• <tr id='exURnH'><strong id='PIlASX'></strong><small id='HWA9fL'></small><button id='JP1hBJ'></button><li id='s0GTdK'><noscript id='napzdz'><big id='tPaVsh'></big><dt id='ITtKKB'></dt></noscript></li></tr><ol id='RzfF7Q'><option id='NMw1z8'><table id='f2vakx'><blockquote id='O0F3Rx'><tbody id='QT7RFO'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='y9tWy2'></u><kbd id='mVf5EO'><kbd id='Wb5lQt'></kbd></kbd>

      <code id='wPDixz'><strong id='D89BEt'></strong></code>

      <fieldset id='qbJ7VN'></fieldset>
            <span id='dnRmUC'></span>

                <ins id='0RqO11'></ins>
                    <acronym id='opCLml'><em id='ffm6U5'></em><td id='ZJxG80'><div id='kfd0z1'></div></td></acronym><address id='IrEZIy'><big id='C38RZe'><big id='cbSOzO'></big><legend id='Bvyy74'></legend></big></address>

                      <i id='uDZOZT'><div id='9e5SPz'><ins id='cH5Zrf'></ins></div></i>
                      <i id='OBXyfL'></i>
                        • <dl id='NYfp8z'></dl>
                            <blockquote id='JCXpdU'><q id='P1Fc4A'><noscript id='FVyxJU'></noscript><dt id='OAF8SI'></dt></q></blockquote><noframes id='VaL8sW'><i id='bod5os'></i>

                            首页

                            人才新政引楼市热度上升住建部约谈后6城加大调控

                            时间:2021-03-08 17:20:59 :北京卫戍区领导机关调整:参谋部政工部等部门亮相 | 浏览量:96937

                            澳洲时时彩是一站式的大型专业购彩平台。新浪彩票合作伙伴,官方指定投注网站,购彩有保障。百万秒到,大额无忧!台军:14日解放军运8干扰机于台湾海峡中线以西巡航

                              天津大学近40个院级单位“一院一策”
                              从“数论文”到多元指标 人才评价改革释放创新活力

                              “学校于2020年连续发布了一系列人事制度改革文件,其中推行了‘代表性成果评价’‘精细化分类评价’等制度。我去年顺利通过了职称申报,正是得益于这些新政策。”今年36岁的天津大学环境科学与工程学院(以下简称环境学院)的宋春风教授2020年获得了正高级职称,如果按照以往的条件设置,去年他恐怕就与正高级职称失之交臂了。

                              宋春风所说的新政策是天津大学2020年发布的《天津大学专业技术职务评聘实施意见》《关于进一步推进专业技术职务评聘分类评价体系建设的指导意见》等职称制度改革文件。近些年天津不断探索推动人才分类评价体系建设。2020年天津大学以职称制度改革为突破口,采取破立并举、稳步推进的方式推进改革深入,突出立德树人、突出分类多元、突出质量贡献导向,一项项具体的措施落到实处,彻底破除以前过度依赖“数论文”等简单量化的人才评价方式的典型实践。

                              软指标变实落地,全面丰富业绩观测点

                              “在去年的职称晋升过程中,我提交给学校的材料中有一门国家级的专业精品课程,没想到成了我顺利通过评审的加分项。”宋春风对记者说。

                              “在职称评定过程中,把SCI论文相关指标作为前置条件和判断直接依据,无法全面体现高校教师的日常工作。人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作都是高校教师的职责所在。”天津大学党委副书记赵美蓉表示,学校从多维度丰富教师业绩观测点,扭转当前在一定程度上存在的重科研轻教学等现象,引导教师改善职业行为,回归教书育人初心。

                              “一门国家级专业精品课程的形成,需要前期的培育,而后还要经过多个学期的教学积累,此外还要制作讲义、课件等,并把各种资料进行全方位打包。”宋春风说,这些和教学相关的工作所付出的精力一点不比科研投入的少,甚至会占到日常工作时间的一半以上。如果不把这些条件加入人才评价体系中,那么教师们在这方面的付出就无法体现。久而久之,迫于发论文的压力,很多在教学方面有专长的教师也只能转移重心到做实验写论文上。

                              “为了体现教师的价值,我们明确将教师接收本科生早进实验室、指导学生创新创业实践、指导学生赴境外交流学习、参与教学平台及团队建设等情况纳入评价观测点,将育人工作要求全方位纳入教师工作任务评价过程。”赵美蓉介绍。

                              据了解,为鼓励教师潜心教书育人,天津大学专门制定教学学术型岗位评聘办法,将教学质量评价成绩纳入晋升条件,引导学院逐步加大教育教学业绩比重,注重考察各项工作蕴含的育人要素,积极推动将教书育人措施的软指标变实落地。

                              改进科研评价导向,突出标志性成果评价

                              “在去年的职称晋升过程中,我提交的代表作包括5篇高质量论文及相应的评价情况,此外,代表作还包括了一种立德树人创新方法、一门专业精品课程和三种具体的温室气体减排技术。”宋春风说,代表作分别有高水平论文、专利、会议报告作为支持,这种更加丰富和多样性的代表作形式在以往是没有出现过的。

                              天津大学在2020年人事制度改革举措中,摒弃了“以刊评文”,不把SCI论文相关指标作为前置条件和判断直接依据,不将论文、专利等作为评价应用型人才的限制性条件,不简单以头衔高低、项目多少、奖励层次等作为前置条件和评价依据,摒弃了简单地以专利申请量、授权量为考核内容,且不将代表作的数量多少、影响因子高低作为量化考核评价指标,删除了海外经历等限制条件,改革了“单一代表作”的评价观测点,取而代之的是“综合性代表性成果”制度。据介绍,“综合性代表性成果”是具有标志性、创新性和显示度的成果,成果形式不限于论文,成果属性不限于科研。

                              “过度量化的评价模式,容易催生急功近利的短期行为,甚至造成学术不端。”赵美蓉认为,鼓励将代表性成果作为准入条件,丰富规范代表性成果,合理设置代表性成果数量,旨在引导教师树立质量意识,凝聚个人特色与特长,产出更多硬核成果,以质量贡献论英雄,拿创新能力、实际业绩和贡献度说话。“通俗说,就是我们更加注重成果的质量和多元化,注重个人评价与学科发展相结合,注重对学校和社会所做的实际贡献和影响。这样有利于教师们凝练各自的优势与特色,注重高质量教学、科研等成果的挖掘。”

                              目前天津大学正结合新的评价标准对评估文本进行重新设计,建立与评价体系相配套的评审系统,预计于2021年正式启用。

                              精细化分类评价,激发各类人员创新活力

                              “我们学校专业众多,既有化学工程、仪器科学与技术等传统工科专业,又有教育学、法律等社科类专业;既有数学、化学等基础学科,又有建筑学、水利工程等应用学科。”赵美蓉表示,在这些学科中,又有不同的岗位,对不同研究性质岗位要求也有不同侧重。“一把尺子量到底”肯定不能满足高校人才评价的需求。

                              因此,在人才评价体系改革中,天津大学不将论文、专利等作为评价应用型人才的限制性条件,进一步发挥院级单位用人自主权,鼓励制定精细化、差异化的人才评价体系,各院级单位可结合自身实际自主设置不同类型岗位(教学学术型岗位、科研为主岗位、教学科研并重岗位等),并建立和完善与学科特色、岗位特点、研究性质相适应的分类评价指标。

                              例如在代表作的定义方面更加精细,它既可以是一种侧重基础研究的成果(以论文、专利、标准、著作等作为支持),也可以是一种侧重工程应用的成果(经济效益证明、验收报告、用户报告、技术合同、销售或服务合同、检测报告),可以是一门或几门课程,也可以是一种创新的人才培养方法。

                              为把人才评价体系改革落到实处,天津大学实行“一院一策”,学校发布文件要求各院级单位对科研量化指标条款进行整改,防范“唯论文”倾向,目前已完成近40个院级单位自身职称评价体系的初步修订。

                              2020年天津大学环境学院率先在职称评价体系中试行代表性成果评价制度,因此宋春风成了新制度的受益者。

                              “我所在的环境学院,2020年在国家和学校文件及精神的指导下,对人才评价机制进行了较大幅度的改革。环境学院在学校整体改革指导意见下,率先探索实行了代表性成果评价制度,这种评价制度优势明显,原有单一代表作反映及评价教师的共性特点,而新的代表作制度则更注重个性特点。通过二者相结合,很好地落实了分类评价的机制。”宋春风说。

                              赵美蓉表示,评价体系要摒弃一刀切模式,尊重不同学科特点,尊重不同岗位差异,尊重不同工作属性差异,用不同的尺子衡量不同的学院、不同的人才,最终目的是向改革要动力,最大限度用好院级单位的自主权,激发各类人员的创新活力,形成“百花齐放、百家争鸣”“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好环境。

                              破立并举,深化人才评价改革促落实

                              天津大学在去年的人事制度综合改革过程中,还进一步落实了人才计划体系、合同制基础教师体系(包括科研系列、教研系列)的分类评价制度,结合不同学院、学科特色,利用学校、学院两级抓手,力保高效有序地落实改革的核心思想。另外,学校也制定了流转机制,对于教师队伍的建设目标需求更加明确,从而促进了良性竞争,推动教师队伍的优化与发展。

                              但需要注意的是,评价体系及路径的丰富,无形中也增加了评价的难度。此外,如何做到破立并举也是深化改革深入落实的关键。

                              “我们在推行改革的过程中破立并举,比如,改革前,学校的青年教师取得了青年人才称号,就可以破格直接晋升为正高级职称。”赵美蓉介绍,2020年改革政策出台,学校废除了这项唯“帽子”的政策,更加合理的使用人才称号。取得这些称号的青年教师,也要通过职称评审的各项程序申报。

                              “同时,学校又为青年人才开辟单独晋升通道,制定了《青年教师正高级专业技术职务参评办法》和《国家级优秀青年人才专业技术职务评聘办法》,在评审条件、评审时间、评审程序等方面进行了调整,防范唯‘帽子’、唯资历倾向,鼓励优秀青年人才脱颖而出。”赵美蓉说。

                              宋春风就是通过学校的“青年教师特别晋升通道”在2020年顺利通过高级职称评审。“学院里2020年有两个晋升高级职称的名额,我在学校里通过‘青年教师特别晋升通道’参加评审,获得高级职称,未来将在教学和科研等更加广阔的发展平台上实现自己的科研育人理想。”

                              赵美蓉表示,人才评价机制改革是项系统工程,学校将及时总结改革经验,在人才评价的各环节持续深化改革,通过评价改革,提高学校办学治校水平,带动学校各项事业高质量发展。

                            本报记者 陈 曦

                            【编辑:陈海峰】
                              刘华说,对中国进行无端指责的少数国家,其人权状况并不光彩。这些国家种族歧视、排外问题变本加厉,针对难移民的仇恨言论和暴力犯罪持续上升,暴力执法和大规模监控层出不穷。它们说一套做一套,并非真正帮助发展中国家实现发展、享有人权,而是将人权政治化,将所谓“西式民主”强加于人,企图干涉和阻挠他国发展。

                              近年来,美国社会掀起了一场死亡方式的变革,主旨是尊重病人的主体性,恢复人的尊严,从单纯以延长生命为中心,转变为接受死亡的必然性。2017年一项民调显示,只有1/4的美国人希望无论如何尽可能活得长久,更多的人更关心生存质量和死亡质量,包括不增加家人负担、享有精神的宁静以及在舒适的环境中离世。

                              一项新制度一开始实行肯定面临着一些问题甚至困难,如值班律师费用、量刑的精准化、与公安法院的衔接等等。一旦解决了这些问题就为以后大量案件的适用铺平了道路,从而节约大量诉讼资源集中办理少数疑难复杂案件,对这类易错案件的质量有了更多保证,也势必会减少退回补充侦查和延长审查期限的发生,优化“案-件比”,提高诉讼效率。

                              对于侯淅珉,高广滨说:侯淅珉同志政治素质好,党性观念强,善于从讲政治的高度思考工作、处理问题,在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;工作思路清晰,重点突出,组织协调能力强,领导经验丰富,工作有魄力,推动工作力度大;经过中央国家机关和省直、地市多岗位锻炼,视野开阔,善于学习钻研,创新意识比较强;勤勉敬业,敢于担当,事业心责任感强,性格沉稳、待人谦和,公道正派、朴实低调,团结同志,要求自己严格。

                            展开全文?
                            相关文章
                            省委书记1个电话连拨4次才通却让这企业绝处逢生

                              2017年11月,侯淅珉再次跨省调整,调任吉林省副省长,分管自然资源、生态环境、住房和城乡建设、交通运输、人防、地质矿产勘查开发、有色金属地质勘查等方面工作,只此番调整。  面对可能败诉的风险,面对野生动物保护,面对食品安全,面对公众的身体健康,我们向院党组和省、市检察院汇报后痛下决心,一定要啃下这块“硬骨头”!  1998年,侯淅珉调入建设部,先后担任建设部住宅与房地产业司副司长、建设部住房保障与公积金监督管理司司长。2008年侯淅珉担任住建部住房保障司司长。  对很多湖北人来说,一个重大担忧,就是可能带来的地域歧视,以及人员迟迟出不了省,原来湖北农民工的工作,可能会被其他地方人取代。要知道,每个打工者背后,都是一家的生计和希望。

                            审批权变摇钱树海南一干部受贿300万获刑9年半

                              经查明,丁某等人违反野生动物保护法的规定,在未取得《湖南省野生动物及其产品经营许可证》、未向工商行政管理部门注册登记的情况下非法经营野生动物,交易额高达1.2亿元。  会议强调,要深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述,全面深刻检讨反思,汲取血的教训,从思想深处树牢安全防范的高度自觉。要坚持以人民为中心的发展思想,把保护人民的生命安全作为最重大的政治任务、最重大的政治责任,全力以赴做好救援救治工作,坚决抓好安全生产工作。  湖北新增确诊病例13例(武汉13例),新增治愈出院病例1471例(武汉1212例),新增死亡病例22例(武汉19例),现有确诊病例15671例(武汉14514例),其中重症病例4412例(武汉4217例)。累计治愈出院病例49056例(武汉33041例),累计死亡病例3046例(武汉2423例),累计确诊病例67773例(武汉49978例)。新增疑似病例6例(武汉6例),现有疑似病例198例(武汉192例)。  《2019年旅游市场基本情况》显示,2019年,从外国入境旅游的1.45亿人次中,有3188万人次为外国人,8050万人次为香港同胞,2679万人次为澳门同胞,613万人次为台湾同胞。去年全年实现的国际旅游收入为1313亿美元,比上年同期增长3.3%。其中外国人在华花费771亿美元,香港同胞在内地花费285亿美元,澳门同胞在内地花费95亿美元,台湾同胞在大陆花费162亿美元。

                            广东河源2名窗口工作人员上班玩手机打瞌睡被处分

                              强化治理能力链。应对风险社会,能力变革是关键。能力在哪里增强,风险就在哪里削弱。基层只有做到“打铁自身硬”,才能扛住风险打击。针对此,一方面应帮助基层在坚持总体风险观的基础上,不断提升风险识别和预警能力、风险应对和处置能力、风险后果评估和反馈能力,建立起与风险社会相适应的现代化能力体系。另一方面,基层也需要提升资源整合与协同配合等方面能力,把多元力量拧成一股绳,不断拓展和强化风险治理能力链条。  按照中央政法委“长安剑”公号,就在最高领导人到访武汉的三天前,中央指导组副组长陈一新召开了一次碰头会,仔细分析了2月1日以来的武汉疫情发展走势。  交通银行金融研究中心高级研究员刘学智表示,疫情期间需求上涨、供给受限导致食品价格同比涨幅创2018年5月以来新高,支撑CPI处于高位。但非食品价格和核心CPI明显回落,反映出整体需求偏弱,后续物价上涨压力并不大。全国平均猪肉批发价已经持续下降,猪肉价格有望逐渐趋稳回落。  对于胡家福,高广滨说:胡家福同志政治上坚定成熟,对党忠诚,政治敏感性强,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;长期从事公安政法工作,领导经验丰富,工作思路清晰,善于统筹协调,组织领导和驾驭全局能力强;理论功底扎实,思考谋划工作站位高,思想解放,视野开阔,改革创新意识强;工作勤勉敬业,责任心强,工作标准高、要求严,敢抓敢管,敢于开展批评,为人正直,要求自己严格,表率作用突出。省委对胡家福同志任省委常委、省委政法委书记期间的工作是充分肯定的,对省委政法委的工作是满意的。

                            新任贵州省委常委赵德明任贵阳市委书记

                              能力上有弱项。基层目前的能力体系还不足以应对风险社会的挑战。受主客观条件制约,基层在风险应对上捉襟见肘,常常有力不会使、使不出甚至使错地方。这一方面是由于知识更新与实践锻炼不足,基层尚未建立起完整的风险处理能力;另一方面是由于资源受限,基层治理力量尚须强化。  坦率地说,刚开始的时候,居然情报都出错,完全是被动挨打,损失太惨重;不得已,全国集结重兵,不惜代价,顶住了病毒的攻势;现在,形势已经逆转,我们开始最后的反攻了。  新任吉林省委秘书长胡家福,出生于1967年10月,山东昌乐人,1990年7月从山东大学中文系汉语言文学专业毕业后,就进入公安部办公厅担任干部,自此在公安部任职25年。  认识上有偏差。由于不具备风险社会知识、不掌握风险识别手段,基层往往认识不到风险的存在,惯常化思维常引发风险漏判或误判。结果,基层既不能在源头上做到防患于未然,又不能有效阻断风险跨地域、跨层级、跨领域复合,基层薄弱的风险感知和预测能力最终导致各类风险叠加,带来各类隐患和危害。

                            海南自8月1日起车牌实行摇号或竞价为控制保有量

                              “政事儿”注意到,在3月10日上午,潜江市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部召开专题会议,决定在做好疫情防控的前提下,潜江市将于近日全面恢复正常生产生活秩序,市域内所有交通卡口将解除,所有公共交通将恢复,所有企业将全面复工复产。  会议强调,要深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述,全面深刻检讨反思,汲取血的教训,从思想深处树牢安全防范的高度自觉。要坚持以人民为中心的发展思想,把保护人民的生命安全作为最重大的政治任务、最重大的政治责任,全力以赴做好救援救治工作,坚决抓好安全生产工作。  新冠肺炎疫情暴发以来,一幅又一幅非法野生动物交易的画面,一个又一个“逆行者”抢救生命的事迹,将我们的思绪拉回3年前那一起横跨六省非法经营野生动物的刑事案件。  据英国BBC新闻报道,提议将华为剔除的修正案,是由英国议会38名保守党议员提出。按照程序,英国下议院对该修正案进行了投票表决。以306票对282票的结果否决了这一修正案。

                            相关资讯
                            川航:备降机组人员状态良好充分休息后将继续飞行

                              2月受季节和疫情因素影响,一些工业企业停工停产,需求减弱带动PPI价格走低。其中,受国际原油价格大幅下跌影响,国内石油及相关行业价格大幅波动,环比价格由涨转降,是拖累PPI的重要因素。2月石油和天然气开采业价格环比下降11.0%,其上月还环比上涨了4.3%。  导读:猪肉价格高位运行,仍是影响2月CPI的核心因素,结构性物价特征明显。2月核心CPI(刨除食品和能源)同比涨幅回落至1.0%(1月同比上涨1.5%),主要是受疫情影响,国内零售、餐饮等消费受冲击。  上世纪90年代以来,越来越多的美国人开始逃离医院死亡模式。2014年,著名医学作家阿图·葛文德出版了享誉世界的《最好的告别》,从一个临床医生的角度,深刻揭示了当代医学在终末期病人和衰老、临终病人照顾上的失败,痛陈过度治疗给病人造成的巨大伤害,把对医院死亡模式的质疑和反思推向了高潮。  风险社会是现代化的产物,也是人类迈向更高文明形态的必经阶段。在传统农业社会,由于生产力水平低下,人类总体上受自然支配,自然风险是主要风险。随着科学技术的突飞猛进以及工业化、城市化的加速推进,人类活动造成的风险逐步取代自然风险占据主导地位,所带来的威胁也不可同日而语。

                            审批权变摇钱树海南一干部受贿300万获刑9年半

                              2019年,国内旅游市场和出境旅游市场稳步增长,入境旅游市场基础更加稳固。2019年国内旅游人数60.06亿人次,比上年同期增长8.4%;国内旅游收入5.73万亿元,比上年同期增长11.7%。去年全年,出入境旅游总人数3.0亿人次,同比增长3.1%,其中,入境旅游人数1.45亿人次,比上年同期增长2.9%;中国公民出境旅游人数达到1.55亿人次,比上年同期增长3.3%。  435例确诊病例中,男性病例206例,占47.4%,女性病例229例,占52.6%;年龄范围为6个月~94岁,其中5岁以下14例,占3.2%,6岁至17岁17例,占3.9%,18岁至59岁293例,占67.4%,60岁及以上111例,占25.5%。  织密微观制度网。对于基层而言,大而化之地进行制度设计,无法应对风险社会中精细化治理的要求。要建立起风险治理的“铜墙铁壁”,基层更需要下“绣花功夫”。这需要在基层制度体系与不同层面和不同类型的制度体系之间搭建“安全桥”,扣上“保险锁”,阻断风险的跨地域、跨层级、跨领域叠加,让风险无缝可钻。  当地时间10日,美国政府表示,将延长华为临时许可证到5月15日,允许美国企业与华为之间开展业务。自2019年5月,美国商务部以国家安全为由,将华为纳入实体清单,不过,该部门随后多次延长临时许可限制。在此前,美国商务部曾将其延长至2020年4月1日。

                            热门资讯